Dooie mus of onnozelheid, deel 3

Lees eerst dit even:

‘Werkloosheid zestigers loopt stevig op’

12   augustus   2015

Terwijl de pensioenleeftijd oploopt, neemt de werkloosheid onder ouderen steeds grotere vormen aan. Inmiddels zijn meer dan 50.000 van de zestigers tevergeefs op zoek naar werk. Nooit eerder was de werkloosheid in deze groep zo hoog, meldde het economisch bureau van ING woensdag.

Eerste kwartaal
In 2010 was in de leeftijd 60 tot 65 jaar nog 4 procent werkloos. In het eerste kwartaal dit jaar was dit opgelopen naar bijna 10 procent, constateren de economen van de bank. Het totaal aantal 60- tot 65-jarigen daalde licht tussen 2009 en 2015, maar het aantal dat actief is op de arbeidsmarkt is in dezelfde periode met zo’n 180.000 gegroeid. Dat is een toename van bijna 50 procent. Een groot deel van deze zestigers slaagt erin werk te behouden of te vinden, maar het aantal werklozen loopt eveneens op.

Volgens ING delven ouderen vaak het onderspit bij vacatures. Dit komt omdat ze doorgaans dure krachten zijn voor werkgevers. ANP

Goed. Allemaal gelezen?

Dan gaan we nu even terug naar deel 1 van de dooie mus. Of de onnozelheid. Of beide!

Dit schreef ik op 14 november van 2014:

ANP publicatie van 10 november 2014:

Flexwerkers krijgen volgend jaar meer rechten. Om hen daarop te wijzen start het ministerie van Sociale Zaken een campagne. Die richt zich vooral op jongeren via radiospots op 3FM, Sky Radio en onlineadvertenties.

Recht op een ontslagvergoeding
De rechtspositie van flexwerkers wordt volgend jaar verbeterd door een nieuwe wet die dan van kracht wordt. Mensen met een tijdelijk contract krijgen vanaf 1 juli 2015 recht op een ontslagvergoeding als ze minstens 2 jaar in dienst zijn geweest en de arbeidsovereenkomst is geëindigd op initiatief van de werkgever. Ook krijgen ze al na 2 jaar recht op een vast contract in plaats van na 3 jaar.

Verbeteren van de rechten
De website mijnwerkzekerheid.nl bevat informatie over de nieuwe regels die gaan gelden voor flexwerkers. Het verbeteren van de rechten van deze groep is een speerpunt van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken. Het aantal flexibele contracten is in de afgelopen jaren vooral bij jongeren tussen de 15 en 25 jaar fors toegenomen van 35 procent in 2002 naar 58 procent in 2013. ANP

Als je het bovenstaande leest, ben je in eerste instantie geneigd te denken dat het voor al die flexwerkers, jong EN oud, een goeie zaak is. Tot je er wat langer over nadenkt en je dieper de materie induikt. Iets waar ik nu nogal de tijd voor heb, omdat ik zo’n flexwerker ben met een contract dat per 31 oktober is beëindigd, omdat ik 3 jaar bij dezelfde werkgever in dienst ben geweest. Ik heb daar, zeker de laatste 2 jaar, gemiddeld meer dan 40 uur per week gewerkt, ook in de weekenden, ben multi-inzetbaar gebleken en m’n baas was en is blij met me. (niet mijn woorden, de zijne) Toch kreeg en krijg ik geen vast contract aangeboden, zelfs niet voor pakweg 20 uur per week, omdat het de bedrijfspolitiek is dat men niemand in vaste dienst neemt binnen mijn afdeling. En dat, terwijl er zoveel werk is dat men een permanente vacature heeft openstaan voor extra flexwerkers en ZZP-ers.

Het gevolg van dit alles is, dat de flexibele schil inmiddels minstens 3 x zo groot is als het aantal vaste medewerkers, dat de betrokkenheid bij het bedrijf daalt en dat bijna iedereen continu bezig is met solliciteren. Ook al omdat de arbeidsvoor-waarden voor flexwerkers op 0-uren contracten aanmerkelijk slechter zijn dan voor vaste werknemers: geen vakantiedagen doorbetaald, geen vakantiegeld, geen pensioenopbouw, noem maar op. Ja, zeggen ze dan, dat zit in je uurloon ingebakken. Maar dat uurloon is in al die tijd niet verhoogd en inmiddels dus minimaal 7% minder waard dan 3 jaar geleden en toen was het al niet veel meer dan het minimumloon….

Ik kreeg van m’n leidinggevende de vraag voorgelegd, toen hij me formeel in kennis stelde van het aflopen van m’n contract, of ik in staat was om 3 maanden “onder water” te kunnen, (ofwel zou kunnen rondkomen van een WW-uitkering) omdat hij me daarna graag weer terug wil. Ik vroeg hem wat het zou veranderen als ik dat niet kon. Niks dus…

Inmiddels ben ik weer terug bij het bedrijf en heb  ik op basis van de nieuwe wet- en regelgeving een (0-uren) contract krijgen voor 12 maanden, met een mogelijke verlenging van max. 12 maanden voordat ik in vaste dienst moet worden genomen of een maandsalaris meekrijg bij m’n volgende ontslag. Je voelt hem al aankomen, ik ga een contract krijgen voor maximaal 12 + 11 maanden, want dan is er geen enkele verplichting voor de werkgever. Ik ga dan voor minimaal 6 maanden de WW en de bijstand in en daarna is het opnieuw maar weer de vraag of ik daarna weer terug kan komen.

Ik maak me dus kwaad over het totale gebrek aan maatschappelijk verantwoordelijkheidsbesef van heel veel werkgevers die alleen geïnteresseerd zijn in het financiële welzijn van Shareholders en schijt hebben aan Stakeholders, maar ik maak me vooral kwaad over de grenzeloze naïviteit van de regering en van politici die, in hun eigen kleine wereldje zonder zicht op de echte maatschappij, menen dat ze met lullige wetjes en regeltjes, die alleen maar een verslechtering gaan betekenen voor alle flexwerkers, jong EN oud, werkgevers kunnen dwingen dingen te doen die de winstmaximalisatie aantasten. ook al gaat het ten koste van mensen…

Nog niet zolang geleden heette de afdeling die zich bezig hield met werknemers “personeelszaken”.

Nu heet dezelfde afdeling: “Human Resources”

Werknemers zijn van een Asset een Commodity geworden!

PS                                                                                                                                                                                             Dat ze vooral jongeren op de hoogte willen brengen van de veranderingen snap ik wel. Waarom zou je nog veel aandacht besteden aan ouderen….Maar spotjes op Sky radio en Online advertenties? Welke jongeren willen ze bereiken dan?

PPS                                                                                                                                                                                           Oh, de website http://www.mijnwerkzekerheid.nl is inmiddels in de lucht. En bevat niet anders dan links naar sites van commerciële partijen wanneer je op vragen of hoofdstukken klikt waarvan je denkt dat je er info gaat vinden over jouw situatie.

PPS

Nog steeds solliciteer ik regelmatig, omdat ik, met een functie die me redelijk belangrijk maakt binnen onze divisie, nu al met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid weer geen vast contract aangeboden krijg, eind 2016. Sterker nog, ik vermoed dat ik in totaal 23 maanden werk, zodat ze me geen ontslagvergoeding hoeven te betalen en me na een half jaar ww / bijstand weer voor 23 maanden terug laten keren in dezelfde of lagere functie.

Het zal niemand verbazen dat ik tot dusver geen enkele uitnodiging heb gehad op welke sollicitatie dan ook! Omdat ik steeds minder aan 1 criterium kan voldoen: Ik ben te oud en te duur, vergeleken bij de schoolverlaters die ook op dezelfde functie solliciteren.

In de tussentijd word ik in jaren alleen maar ouder en steeds minder bemiddelbaar, ondanks m’n drive en vakmanschap.

Ik zal dus eind 2016 ook behoren, op z’n minst voor een half jaar, tot het leger van 60 plussers dat zou moeten werken tot hun 67ste en niet meer aan de bak komt, geen pensioen meer opbouwt (wat ik overigens al jaren niet doe) en zal moeten rondkomen van wel heel erg weinig, want de WAO is ook al niet meer genoeg om van te leven, maar net teveel om dood te gaan.

Ik ben dus echt kwaad. Maar ik verdom het om m’n hoofd in de schoot te leggen en de moed op te geven!

DE VOLGENDE DOOIE MUS?

Het gaat beter met de Nederlandse bedrijvigheid, zélfs in de bouw

Dit was de kop van een ronkend artikel in NRCQ van maandag 23 februari over de aantrekkende groei in Nederland, waarbij alle info was aangeleverd door kredietbeoordelaar Graydon. Trouwens, ook het bedrijf dat alle faillissementen in Nederland registreert en informatie verstrekt aan bedrijven die willen weten of een potentiële nieuwe klant een goed trackrecord heeft qua betalingen. Zeg maar het BKR voor bedrijven.

NRCQ had de cijfers over 2014 alvast ontvangen van Graydon en heeft ze in een artikel, geredigeerd door Yordi Dam (heb ik nou genoeg aan bronvermelding gedaan?) gepubliceerd onder het motto “het goede nieuws in 3 delen en 5 graphics”, met nauwelijks of geen kritische noot en gaandeweg het lezen werd ik steeds….., euhhhhh, laten we het verdrietiger noemen. De graphics zal ik je besparen, maar de koppen boven de 3 delen wil ik met je doornemen:

Goed nieuws #1: het aantal faillissementen daalt (bijna) overal

Laat ik geen azijnpisser zijn, dat is inderdaad goed nieuws. Gemiddeld ruim 20% lager dan in 2013. Maar het zijn er nog altijd pakweg 9500, waarvan enorm veel eenpitters en kleine zelfstandigen die niet beschermd zijn door een bv, maar hun hebben en houden kwijt zijn geraakt en in de bijstand terecht zijn gekomen. En wat waar is, is waar; wanneer de bestedingen op hun dieptepunt zijn aangeland en langzaam weer stijgen, wordt de omzet verdeeld door diegenen die het langst hun hoofd boven water hebben kunnen houden doordat ze een buffer hadden of rijke aandeelhouders die wel bereid waren om hun verantwoordelijkheid te nemen.

Goed nieuws #2: Veel nieuwe starters in het vierde kwartaal, óók in de bouw

Historisch gezien beginnen de meeste starters in het eerste kwartaal, gevolgd door het laatste kwartaal. Het vierde kwartaal van 2014 was niet beter dan hetzelfde in 2013, dus de kop is op z’n minst misleidend. Dat er veel starters bijkomen is niet verbazingwekkend. Werkgevers wachten rustig af hoe de economie zich ontwikkeld voordat ze mensen in dienst nemen. De mensen die ze in dienst nemen komen bijna zonder uitzondering binnen op een flexwerk- of tijdelijk contract, of via een uitzendbureau. Het ligt voor de hand dat mensen kiezen voor een zelfstandig ondernemerschap, meestal als zzp-er. Ik ben er van overtuigd dat een enorm groot aantal van deze starters deze keuze maakt uit pure noodzaak. Je kunt van een bijstandsuitkering nauwelijks jezelf onderhouden, laat staan een gezin. De keus is dan snel gemaakt, zeker in de bouw. Daar worden veel vakmensen bijna gedwongen door aannemers om zich als zzp-er te vestigen om aan het werk te komen. Dan is er nog een hele grote groep die zich vestigt als adviseur, organisatiedeskundige en meer van dat soort vage beroepen. Het merendeel verdient het zout in de pap niet en moeten enorm lange werkdagen maken om een minimum-inkomen te verwerven. Dacht je serieus dat de pakkettenbezorgers voor hun lol 12 tot 14 uur per dag in touw waren? Vergeet het maar! Pure noodzaak!

Goed nieuws #3: Een startersoverschot; één over de kop = 22 starters erbij

Ook dit klinkt mooi. Op jaarbasis zouden er bij 9500 faillissementen dus pakweg 200.000 nieuwe starters zijn? Het zal mij benieuwen hoeveel starters in enig jaar een jaar later nog steeds ondernemer zijn, wat hun inkomen is en wat ze zouden doen als ze de kans krijgen om ergens in dienst te komen. Vast dienstverband of niet…

We hebben meer dan 650.000 geregistreerde werklozen in Nederland. Vul dit aan met enkele 100.000den die niet eens meer de moeite nemen om te solliciteren maar onder de radar verdwijnen, en met alle z.g. zelfstandigen die op een minimum-inkomen leven en je hebt meer dan een miljoen Nederlanders die te weinig heeft om van te leven en teveel om dood te gaan.

En ook in Nederland worden de rijken rijker en de armen armer.

We zijn hard op weg om, naar Amerikaans voorbeeld, een land te worden waar mensen 2 banen moeten hebben om het hoofd boven water te houden. En die zelfstandigen waar ik het net over had? Het merendeel blijft rustig doorwerken na het behalen van hun pensioengerechtigde leeftijd, want ze zijn niet in staat geweest om een aanvullend pensioen op te bouwen, naast hun karige aow-tje. Dat geldt overigens ook voor (oudere) werknemers op een 0 uren contract, die vanaf dit jaar maximaal 2 jaar bij een werkgever mogen werken om daarna een half jaar in de ww / bijstand terecht te komen, voordat ze weer onder dezelfde slechte voorwaarden bij hun baas terug kunnen komen. nee, ze krijgen geen vast contract, want dat is te duur en gaat ten koste van de winst en is dus slecht voor de aandeelhouders!

Laten we vooral niet te hard roepen dat het goed gaat met Nederland. Voorlopig gaat het alleen maar goed met een heel klein deel van Nederland.

PS

En een beetje slecht nieuws

Is er dan echt alleen maar goed nieuws over ondernemend Nederland? Nee. Bedrijven in de financiële en verzekeringssector hebben het nog steeds zwaar. Zeggen ze!

Huh? Alle NL banken en verzekeringsmaatschappijen maken miljoenen-, zo niet miljardenwinsten! Ze maken exorbitante marges op hypotheken en leningen, durven nauwelijks geld te lenen aan ondernemers en als ze het doen, doen ze het tegen 3-voudige dekking! En ik weet niet of jullie het gelezen hebben, maar er wordt in de Londense City (het financiële hart) naar alle waarschijnlijkheid zo’n 20 miljard aan bonussen uitgereikt aan bankiers en traders. 20 MILJARD! Zoveel zal het in Nederland niet zijn, want er is een plafond ingesteld, maar reken er maar op dat ook hier aan bankiers en bestuurders van zorginstellingen en verzekeraars en meer van dat soort volk miljoenen wordt uitgekeerd. Goeie resultaten of niet. Raadt maar eens wie uiteindelijk opdraait voor die bonussen.