N.a.v. onderstaand verhaal kreeg ik van een goeie muziek/twitter.facebookvriend van me een link toegestuurd om me aan te melden voor een discussie, of eigenlijk een vraag en geen antwoordspel, met minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, georganiseerd door de Volkskrant.
Gisteren, maandag 1-12, was de heugelijke dag, maar aangezien ik nog niet voldoende hersteld was van een opmerkelijk stevige griep heb ik er niet aan kunnen deelnemen.
Wel heb ik dit verhaal gestuurd, in de hoop dat het onder de aandacht is gebracht van de minister. Voor het geval dat niet zo is plaats ik het nog een keer, met een aantal aanpassingen, in de hoop dat hij het alsnog te lezen krijgt en ik een reactie, al waag ik het laatste ernstig te betwijfelen.
ANP publicatie van 10 november 2014:
Flexwerkers krijgen volgend jaar meer rechten. Om hen daarop te wijzen start het ministerie van Sociale Zaken een campagne. Die richt zich vooral op jongeren via radiospots op 3FM, Sky Radio en onlineadvertenties.
Recht op een ontslagvergoeding
De rechtspositie van flexwerkers wordt volgend jaar verbeterd door een nieuwe wet die dan van kracht wordt. Mensen met een tijdelijk contract krijgen vanaf 1 juli 2015 recht op een ontslagvergoeding als ze minstens 2 jaar in dienst zijn geweest en de arbeidsovereenkomst is geëindigd op initiatief van de werkgever. Ook krijgen ze al na 2 jaar recht op een vast contract in plaats van na 3 jaar.Verbeteren van de rechten
De website mijnwerkzekerheid.nl bevat informatie over de nieuwe regels die gaan gelden voor flexwerkers. Het verbeteren van de rechten van deze groep is een speerpunt van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken. Het aantal flexibele contracten is in de afgelopen jaren vooral bij jongeren tussen de 15 en 25 jaar fors toegenomen van 35 procent in 2002 naar 58 procent in 2013. ANP
Als je het bovenstaande leest, ben je in eerste instantie geneigd te denken dat het voor al die flexwerkers, jong EN oud, een goeie zaak is. Tot je er wat langer over nadenkt en je dieper de materie induikt. Iets waar ik nu nogal de tijd voor heb, omdat ik zo’n flexwerker ben met een contract dat per 31 oktober is beëindigd, omdat ik 3 jaar bij dezelfde werkgever in dienst ben geweest. Ik heb daar, zeker de laatste 2 jaar, gemiddeld meer dan 40 uur per week gewerkt, ook in de weekenden, ben multi-inzetbaar gebleken en m’n baas was en is blij met me. (niet mijn woorden, de zijne) Toch kreeg en krijg ik geen vast contract aangeboden, zelfs niet voor pakweg 20 uur per week, omdat het de bedrijfspolitiek is dat men niemand in vaste dienst neemt binnen mijn afdeling. En dat, terwijl er zoveel werk is dat men een permanente vacature heeft openstaan voor extra flexwerkers en ZZP-ers.
Het gevolg van dit alles is, dat de flexibele schil inmiddels minstens 3 x zo groot is als het aantal vaste medewerkers, dat de betrokkenheid bij het bedrijf daalt en dat bijna iedereen continu bezig is met solliciteren. Ook al omdat de arbeidsvoor-waarden voor flexwerkers op 0-uren contracten aanmerkelijk slechter zijn dan voor vaste werknemers: geen vakantiedagen doorbetaald, geen vakantiegeld, geen pensioenopbouw, noem maar op. Ja, zeggen ze dan, dat zit in je uurloon ingebakken. Maar dat uurloon is in al die tijd niet verhoogd en inmiddels dus minimaal 7% minder waard dan 3 jaar geleden en toen was het al niet veel meer dan het minimumloon….
Ik kreeg van m’n leidinggevende de vraag voorgelegd, toen hij me formeel in kennis stelde van het aflopen van m’n contract, of ik in staat was om 3 maanden “onder water” te kunnen, (ofwel zou kunnen rondkomen van een WW-uitkering) omdat hij me daarna graag weer terug wil. Ik vroeg hem wat het zou veranderen als ik dat niet kon. Niks dus…
Wanneer ik in februari weer terugga naar het bedrijf, en die kans is erg groot, al solliciteer ik me het leplazarus, kan ik op basis van de nieuwe wet- en regelgeving een (0-uren) contract krijgen voor maximaal 24 maanden voordat ik in vaste dienst moet worden genomen of een maandsalaris meekrijg bij m’n volgende ontslag. Je voelt hem al aankomen, ik ga een contract krijgen voor maximaal 23 maanden, want dan is er geen enkele verplichting voor de werkgever. Ik ga dan voor minimaal 6 maanden de WW en de bijstand in en daarna is het opnieuw maar weer de vraag of ik daarna weer terug kan komen.
Ik maak me dus kwaad over het totale gebrek aan maatschappelijk verantwoordelijkheidsbesef van heel veel werkgevers die alleen geïnteresseerd zijn in het financiële welzijn van Shareholders en schijt hebben aan Stakeholders, maar ik maak me vooral kwaad over de grenzeloze naïviteit van de regering en van politici die, in hun eigen kleine wereldje zonder zicht op de echte maatschappij, menen dat ze met lullige wetjes en regeltjes, die alleen maar een verslechtering gaan betekenen voor alle flexwerkers, jong EN oud, werkgevers kunnen dwingen dingen te doen die de winstmaximalisatie aantasten. ook al gaat het ten koste van mensen…
Nog niet zolang geleden heette de afdeling die zich bezig hield met werknemers “personeelszaken”.
Nu heet dezelfde afdeling: “Human Resources”
Werknemers zijn van een Asset een Commodity geworden!
PS Dat ze vooral jongeren op de hoogte willen brengen van de veranderingen snap ik wel. Waarom zou je nog veel aandacht besteden aan ouderen….Maar spotjes op Sky radio en Online advertenties? Welke jongeren willen ze bereiken dan?
PPS Oh, de website http://www.mijnwerkzekerheid.nl is nog steeds niet in de lucht….Waarom zou je ook, als je toch geen werkzekerheid te bieden hebt…
PPS
Omdat je verplicht moet solliciteren wanneer je in de ww zit heb ik de afgelopen maand minimaal 10 sollicitaties verstuurd. Allemaal sollicitaties waar ik volledig pas in het profiel van de aangeboden functie en vaak nog meer meebreng dan gevraagd. het zal niemand verbazen dat ik geen enkele uitnodiging heb gehad! Omdat ik aan 1 criterium niet kan voldoen: Ik ben te oud en te duur, vergeleken bij de schoolverlaters die ook op dezelfde functie solliciteren.
BertBlogtWeer 